一是抓培训，定期开展就业需求和培训意向调查，结合用工市场需求进行培训，1--7月份开设水管员、叉车等培训班，培训200多人。
二是抓管理，完善就业服务管理系统，对农村劳动力求职意向、技能特长等进行登记，建立台帐，定期开展职业指导和职业介绍。
三是抓就业，以北京精细化工基地为龙头，抓好招商引资工作，为农村劳动力提供更多的就业岗位，仅食品加工园区就安排本地劳动力235人。
