依据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《政府信息公开条例》)第五十条规定，编制本报告。

　　一、总体情况

　　（一）组织领导

　　将政府信息公开工作摆在突出位置，深化组织管理体系建设，厘清责任边界，构建“主要领导牵头抓总、分管领导靠前指挥、科室协同配合、专人专班落实”的闭环机制，确保任务部署到位、责任到人。

　　（二）主动公开

　　对照《大兴区2025年政务公开工作要点》及主动公开全清单，立足人力社保领域，常态化公开机构职能、预决算、民生实事、执法结果等基础信息，聚焦就业创业、社会保险、“六稳六保”等重点领域加大公开力度，通过京策平台推动政策红利直达社会各界。

　　（三）依申请公开

　　严格落实《政府信息公开条例》，畅通现场、网络、信函等多元申请渠道，确保公众便捷；所有受理均按期办结，答复内容合法、流程规范、形式统一。

　　（四）政府信息管理

　　严格信息发布全流程管理，精准界定不予公开范围，坚持“谁提供、谁负责，先审查、后公开”原则，多重审核把关拟公开信息，杜绝泄密风险，保障工作安全有序开展。

　　（五）政府信息公开平台建设

　　打造“线上+线下”公开平台矩阵，依托区政府门户网站、政务服务大厅、电子公示屏、官方微信公众号等载体，多途径发布政策信息与重要事项，提升公众获取信息的便捷性。

　　（六）教育培训

　　开展专题培训提升业务能力：针对信息公开专员开展靶向式培训，结合岗位特点定制内容，确保信息发布及时、准确、合规；推动保密与公开工作深度融合，通过案例剖析强化警示教育，帮助工作人员明晰公开边界与保密红线。

　　（七）监督保障

　　强化内外部监督，规范对外联系电话接听管理，确保群众咨询、监督渠道畅通高效。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　（一）存在问题

　　1.公开内容精选不足。虽严格执行公开标准、丰富渠道，但优质内容供给频次和覆盖范围有限，未充分满足群众对人力社保信息的期待。

　　2.政策解读针对性、通俗化不足，对特定人群的需求适配度不高。

　　（二）改进措施

　　1.建立优质内容筛选机制，聚焦就业创业等核心领域，定期梳理群众高频关切信息，通过大兴区人民政府网站、微信公众号、政务开放日等渠道常态化推送精选信息，扩大优质内容覆盖范围。

　　2.摸清重点人群需求，采用通俗易懂的形式强化解读，切实提升政策实效。

　　六、其他需要报告的事项

　　我单位本年度发出收费通知的件数和总金额以及实际收取的总金额均为0。

北京市大兴区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告.docx