喜迎二十大，奋斗新开局！大兴国企拼搏奋斗正融入中国昂扬奋斗的洪流！为深入贯彻落实市区两级关于深化国有企业改革有关精神，推动国企改革三年行动尽快落地，加快推进国企劳动人事分配改革。春节过后，区国资委主任孟宪金带队，黄道平书记、陈虎副书记陪同，率领改革推进调研领导小组一行人，分别到大兴投资、大兴发展、大兴城建等8家区属国有监管企业进行专题调研指导。

　　本次调研范围扩大到一线普通职工，采取“心与笔的交流”。调研组到每个企业后，先随机选取一线普通职工20余人，同企业班子成员和人事部门人员一同参会。会上调研组现场分发市区两级关于国企劳动人事分配改革条款的调查问卷，限时回收。针对干部职工的答题情况，孟主任进行逐级点评，并结合本次国企劳动人事分配改革政策的目的和重要性，逐项进行多维度宣传讲解。干部职工表示：听后豁然开朗，多劳就能多得，提振了干部职工的斗志，调动了干部职工干事创业的积极性！

　　随后调研组与企业班子成员座谈，黄道平书记就国企党建和人才培养提出明确要求，一是国有企业要提升党建引领水平，切实加强管班子、带队伍的能力；二是国有企业要多储备高素质人才，在企业经济条件允许的基础上，不限制招聘研究生学历的名额，严格限制招聘本科生条件及名额。

　　孟宪金主任就企业经营现状的优势和劣势，对企业今后发展方向进行“把脉问诊开方”。孟主任强调，深化劳动用工、收入分配改革是市区两级政府的重点工作，今年也是国企改革三年行动的收官之年，劳动人事分配改革工作是“牛鼻子”，关乎国企稳定发展和长治久安，各企业要高度重视，稳步推进改革工作。一是企业要理解掌握各项政策，制定符合本企业实际情况的改革细则；二是企业要以劳动人事分配改革为杠杆，打破“大锅饭”和多劳不多得，少劳不少得的怪圈。调动干部职工积极性，以经济效益为基础，依据贡献度拉开收入差距，实现公开、公平、合理、合法、合规；三是以人为本，加大宣传力度，将政策制度贯彻到每位职工，及时化解各种矛盾问题，确保企业和谐稳定、改革有效推进。四是区国资委将以此次问卷调查结果，作为2021年度企业负责人经营业绩考核的重要依据，督促企业按时限、按要求、高标准完成改革任务。