结合当前疫情防控形势，7月11日上午，教育两委以“互联网+”的形式，通过系统内的视频会议平台，开展了大兴区优秀中层干部（青年教师）线上选拔考试的笔试。189名特殊的“考生”分别走进主会场和各单位视频分会场。一支由校长和书记任主考官的监考员队伍，彰显了此次选拔考试的高标准、严要求，也创新了教育系统选拔考试的途径和方法。

　　“互联网+”笔试 各显身手

　　随着主考场考官宣布答题，笔试正式开始。线上出题，闭卷考试，现场作答，既测试了岗位履职基本素养和水平，又考察了解决实际案例的思维和能力。理论与实践相结合的试题内容凸显了考试选拔的宗旨和目的。

　　结构化面试 脱颖而出

　　为进一步夯实教育系统中层干部力量，打造一支优秀的中层管理团队，教育两委与首都师范大学合作，为公开选拔量身定制面试试题，由首都师范大学首都基础教育研究院副院长王海燕教授专家团队以及区内的4位特级校长组成面试组。

　　7月12日下午，70名“尖子生”进入面试环节。面试过程全面考察了干部的政治品格及素养，综合分析能力、组织协调能力、团结协作能力、领导才能及语言表达能力等。

　　周密筹划 精心培养

　　最终，189位应试者中，35人脱颖而出。下一步，教育两委将与首都师范大学首都基础教育研究院副院长王海燕教授专家团队联手，采取集中授课、自学与讨论相结合的方式进行为期一年的在职培训，为学员们量身定制、设计培训内容，提供培训方案，提高培养实效。

　　此次选拔培训是教育两委继公开选拔30名硕博副校长、第二批名校长培养工程之后的再发力、再提质、再突破。希望通过一系列的培养实践，打造出一批品德高尚、业务精湛、治校有方的干部梯队，强有力的推进大兴区教育改革与发展。