依据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《政府信息公开条例》)第五十条规定，编制本报告。

　　一、总体情况

　　（一）主动公开情况。2020年，本局通过大兴区人民政府网站、政务新媒体发布信息1011条。其中：通过大兴区人民政府网站发布信息233条；通过局政务新媒体公开信息778条。

　　（二）依申请公开办理情况。本局2020年共办理依申请公开件8件，通过对依申请公开的受理，提高了对不同类型政府信息的处理能力，规范了政府信息公开程序。截至2020年底，8件申请已全部按期答复。

　　（三）政府信息资源的规范化、标准化管理情况。大兴区人力社保局高度重视政府信息公开工作，成立政府信息公开领导小组，局长任领导小组组长、分管政府信息公开工作的副局长任副组长。领导小组办公室设在局办公室，委派2名工作人具体经办。本局积极与市、区两级政府信息公开部门沟通，强化政府信息公开发布管理，按照法定时限及时发布并实时更新主动公开内容。在主动公开上依靠大兴区人民政府网站、局政务新媒体等多种途径及时发布公众关心的政策信息和工作动态。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　目前,本局政府信息公开工作在如何进一步完善制度、加强公开力度、提升公众参与等方面存在不足。今后将从以下三个方面加以改进:

　　（一）加大信息公开监督保障和培训力度。创新开展政府信息公开工作培训，通过邀请专家授课、分专题集中研讨、先进经验交流借鉴等方式，持续提高政府信息公开工作人员的思想认识及业务水平，不断增强政府信息公开的主动性、精准性、时效性，真正实现信息公开“真公开、真便民”。深入开展政务公开日活动，不断丰富形式和内容，扩大公众参与，主动接受社会监督。

　　（二）加强人力社保政府信息公开工作平台建设。结合政府信息公开工作新形势，坚持需求导向、问题导向、服务导向，聚焦群众关注的热点、难点问题，将群众关注度高、咨询集中的问题在显著地方发布、有针对性发布，不断提高公开质量和群众满意度。拓宽政府信息公开渠道，充分运用电视、广播、报刊、新闻发言人、政务新媒体等平台，扩大信息公开的覆盖面和影响力。

　　（三）提升依申请公开工作水平。随着政府信息公开工作的深入，必须不断强化法律意识，规范依申请公开办理流程，确保答复内容合法有据；强化沟通服务意识，明确申请人真实诉求，严格按照时限公开应公开信息，耐心解释说明不予公开或信息不存在等情况，不断总结办理经验，确保依法依规、高质高效做好依申请公开工作。

　　六、其他说要报告的事项

　　无。

北京市大兴区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告.docx